رابطه ابتکار و نوآوری شغلی با خلاقیت و انگیزش پیشرفت

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ابتکار و نوآوری شغلی با خلاقیت و انگیزش پیشرفت بود که با روش پژوهش کمی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش دانشجویان کارشناسی روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی یادگارامام خمینی(ره) شهرری۲۰ تا ۴۷ در سال تحصیلی ۹۹-۹۸ روی ۲۱ نفر(۱۹زن و ۲مرد) به صورت دردسترس انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه های ابتکار و نوآوری شغلی، آزمون خلاقیت تورنس و مقیاس انگیزش پیشرفت هرمنس استفاده بود. از روش آماری تحلیل واریانس برای فرضیه اصلی و همبستگی پیرسون برای فرضیه های فرعی استفاده شد. در تحلیل واریانس نمره sig. عدد ۰/۰۰۰ بود که از ۰/۰۵ کوچکتر بود، لذا به احتمال ۹۵% رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ابتکار و نوآوری شغلی ، خلاقیت ، انگیزش پیشرفت