بررسی سطح بهزیستی و ویژگی های روانسنجی مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار

مقدمه: مشکلات سلامت روانی در بین پرستاران متداول است چراکه می بایست با تنیدگی های محل کار خود نظیر مشکلات چرخه استراحت-کار، مسئولیت پذیری بیش از حد، مشکلات مالی، فقدان اوقات تعطیلی، تنش های کاری، چارچوب های ارتباط با بیمار و مشاهده تجربیات رنج آور بیماران مواجه شوند. این عوامل می تواند سبب کاهش بهزیستی آنها شود، با این حال، در حال حاضر مقیاس مختصر و کاربردی برای ارزیابی توانمندی های پرستاران وجود ندارد. بنابراین، هدف مطالعه حاضر ارزیابی ویژگی­های روان­سنجی مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار بود. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، ۱۹۴ پرستار مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار را تکمیل کردند. مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کاراز ۶۷ سوال متشکل است و ویژگیهای روانسنجی از طریق روایی صوری، روایی محتوایی، روایی همزمان، روایی سازه بررسی شد. تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج: روایی صوری و محتوایی توسط پنج روانشناس مورد تایید قرار گرفت. شاخص KMO و کرویت بارتلت نشان دادند که ماتریس همبستگی به منظور انجام تحلیل عاملی اکتشافی مناسب است. تحلیل عامل با تحلیل مولفه اصلی یک عامل را با میزان تبیین ۰۶۶/۶۷ درصد واریانس کل استخراج کرد. همسانی درونی از طریق آلفای کرونباخ ۹۵۷/۰ بدست آمد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر، ۱/۲ درصد از پرستاران بهزیستی خیلی کم، ۷/۶ درصد بهزیستی کم، ۶/۶۶ درصد بهزیستی متوسط و ۷/۲۲ درصد بهزیستی زیاد تجربه کردند. نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار ویژگی های روانسنجی مناسبی دارد و شاخص غربالگری روا و پایایی در سنجش بهزیستی پرستاران است. این شاخص می تواند ارزیابی بهزیستی را به روشی مختصر و کاربردی در پرستاران تسهیل کند. بعلاوه بررسی و بهبود بهزیستی پرستاران در محیط کار می بایست مورد توجه جدی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

Hospital Nursing Staff ، Psychometrics ، Well-Being ، کارکنان پرستار بیمارستان ، روانسنجی ، بهزیستی