بررسی رابطه بین تعلق سازمانی و تمایل به ترک خدمت در کارکنان(مطالعه ای بر سازمان اقتصادی کوثر)

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تعلق سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان اقتصاد ی کوثر می باشد. روشپژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری به صورت توصیفی همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل بهصورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان اقتصاد ی کوثر می باشند که تعداد کل کارکنان این سازمان برابر۸۵۰۰ نفر است و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۶۷ نفر به روش تصادفی- طبقه ای به عنوان اعضا ی نمونه پژوهش انتخابگردیدند. همچنین، برای آزمون فرضیه های این پژوهش با توجه به فرض نرمال بودن داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسوناستفاده شده است که نتایج حاصل بیانگر این است که بین تعلق سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان سازماناقتصادی کوثر رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد و همچنین نتایج به طور خاص نشان می دهد که ابعاد تعلق سازمانی (قدرت،فداکاری و جذب وشیفتگی) با تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان اقتصادی کوثر نیز دارای رابطه معنادار و معکوسی می باشند .

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، اطاعت سازمانی ، وفاداری سازمانی و مشارکت سازمانی .