بررسی مهارت فناوری اطلاعات و ظرفیت نوآوری بر چابکی سازمانیکارکنان مراکز درمانی و بیمارستان های دولتی شیراز

هدف از انجام این پژوهش به بررسی تاثیر مهارت فناور ی اطلاعات و ظرفیت نوآوری بر چابکی سازمان کارکنانمراکز درمانی و بیمارستا ن های دولتی شیراز می باشد. روش تحقیق مورداستفاده توصیفی – پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان قسمت اداری و عملیاتی این سازمان می باشد؛ که برای سنجشمولفه ای این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده و به تعداد ۱۴۰ پرسشنامه توزیع گردید که درنهایت از میانپرسشنامه های جمع آوری شده تعداد ۱۲۸ پرسشنامه قابل استفاده بود. برای تحلیل داده های جمع آوری شدهجهت انجام آزمون فرضیه ها از نرم افزار معادلات ساختاری ایموس استفاده گردید. برا ی تعیین پایایی سوالاتپرسشنامه، از آزمون ضریب آلفای کرون باخ و برای آزمون روایی سوالات از تحلیل عاملی تائیدی استفادهگردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت فناوری اطلاعات و ظرفیت نوآوری بر چابکی سازمان درمراکز درمانی و بیمارستان های دولتی شیراز تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

مهارت فناوری اطلاعات ، ظرفیت نوآوری ، چابکی سازمانی