بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان نمایندگی های خودرو با نقشمیانجی کیفیت زندگی کاری

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی کیفیت زندگی کار ی است. روش تحقیق،به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیقکارکنان شاغل در نمایندگی های خودرو به تعداد ۶۵۰ نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۴۲ نفر و بهروش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید و میان اعضای نمونه توزیع شد. در اینتحقیق برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های هوش سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی استفاده شده است.برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرات چند تن از صاحب نظران در این حوزه استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی نیز ازضریب آلفای کرونبا خ بهره گرفته شد که مقدار این ضریب برای متغیرهای هوش سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بهترتیب ۹۱۴ ، ./ ۸۲۶ /. و ۸۵۷ /. به دست آمد که نشان م یدهد از پایایی قابل قبولی برخوردارند. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازیساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معناداری بر رضایتشغلی کارکنان دارد. همچنین نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی تایید شد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی