بررسی اثر ارزش های فرهنگی بر سبک های مذاکره با میانجی گری هوش فرهنگی درشرکت های دانش بنیان تولیدی استان تهران

محیط های کاری از نظر فرهنگی متفاوت هستند. مدیران و کارکنان نیاز به درگیری در انواع مذاکره های فرهنگی دارند. در پژوهشحاضر به بررسی ارتباط بین ارزش های فرهنگی و سبک های مذاکره با استفاده از میانجی گری هوش فرهنگی می پردازد. این پژوهشاز حیث هدف، کاربردی و از جهت نحوه ی گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری اینپژوهش کارکنان و کارمندان شرکت های دانش بنیان تولیدی در سطح استان تهران می باشد . از روش نمونه گیری تصادفی ساده وجدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه ۳۸۴ نفر کارکنان بخش بین الملل شرکت های دانش بنیان و از پرسش نامه ای استاندارد که بهصورت اینترنتی برای افراد فرستاده شد، استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و SMARTPLS انجام شد.هوش فرهنگی با هر دو سبک مذاکره همکاری و رقابتی، اجتناب از عدم اطمینان، افق دید بلند مدت، جمع گرایی و فاصله قدرت باهوش فرهنگی ارتباط معناداری دارند . در ارتباط بین ارزش های فرهنگی و سبک های مذاکره ، افق دید بلند مدت ، جمع گرایی وهوش فرهنگی دارای ارتباط معنادار با سبک مذاکره همکاری هستند، مابقی ارزش های فرهنگی ارتباط معناداری با سبک های مذاکرهنداشتند

کلیدواژه ها:

ارزش های فرهنگی ، هوش فرهنگی ، سبک مذاکره ، تفاوت های فرهنگی