بررسی رابطه و رویکرد مدیریت استراتژیک با مدیریت منابع انسانی و رابطه یهم نیازی آنها با هم
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 126
نویسندگان
استادیار گروه ریاضی ، واحدملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران .
دانشجو ی کارشناسی ارشد رشته مد یریت بازرگانی ،گروه مدیریت ، واحدملایر،دانشگاه آزاد اسلا می،ملایر،ایران
دانشجو ی کارشناسی ارشد رشته مد یریت بازرگانی ،گروه مدیریت ، واحدملایر،دانشگاه آزاد اسلا می،ملایر،ایران
دانشجو ی کارشناسی ارشد رشته مد یریت بازرگانی ،گروه مدیریت ، واحدملایر،دانشگاه آزاد اسلا می،ملایر،ایران
چکیده
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرشاستراتژیک مدیریت شود.هنگامی که سازمان ها خدمات و محصولات جدید را ایجاد می کنند و فرایندهای مدیریت را بهبودمی دهند، نیازمند انگیزش و توانایی سرمایه انسانی برای ایجاد ایده ای خلاقانه و دیدگاه های نوآورانه و اعمال فرصت های جدیدمی باشند. مدیریت منابع انسانی می تواند نگرش ها، ظرفیت ها و قابلیت ها، و رفتارهای کارکنان را برای رسیدن به اهداف سازمانیمتاثر و اصلاح کند تا نقش مهمی را در پرورش شرایط ضروری برای تسریع و هدایت افراد به سوی توسعه فعالیت های نوآوریایفاء می کند. سازمان ها می توانند اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی شامل کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد و پرداخترا به عنوان ابزاری برای انگیزش تعهد کارکنان و مشارکت کردن آنها در تفکر خلاق و نوآوری استفاده کنند. بنابراین، اقداماتراهبردی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در تاثیر بر عملکرد نوآوری ایفاء می کند . رویکرد استراتژیک در مدیریت منابعانسانی به مفهوم به کار گیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنشمناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی همسو کند . مدیریت استراتژیک منابع انسانی حاصلبکارگیری منابع انسانی و فعالیت های برنامه ریزی شده ای است که سازمان را دردستیابی به اهدافش کمک می کند.مدیریتاستراتژی،اصول و مبانی خود را به همراه دارد و باید برای دستیابی به بهترین شکل بهره برداری در منابع انسانی آنها رعایتشوند.در این مقاله اصول، فنون و مراحل مدیریت استراتژیک بیان می شود و برای بکارگیری در منابع انسانی بررسی می شود .کلیدواژه ها
مدیریت ، استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.