مروری بر سبک های رهبری در عصر فرانوگرایی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB10_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
گروه مهندسی صنایع واحد سمنان دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران
دانشجوی دانشگاه سمنان گروه مهندسی صنایع
چکیده
دراین تحقیق سعی داریم ابتدا به بررسی واژه هایی نظیر مدرنیسم و پست مدرنیسم پرداخته و سپس به بررسی عوامل پیدایش و ظهور اندیشه های پست مدرنیسم بپردازیم. در ادامه به توضیح ویژگی های سازمان های فرانوگرا و مدیریت فرانوگرا پرداخته و مولفه های مدیریت از دیدگاه مدیریت فرانوگرا را بیان می نماییم در ادامه به بررسی تفاوت سازمان های مدرن و پست مدرن از منظر متغیر سازمانی و رهبری سازمانی پرداخته و در انتها محورهای مطالعه ی رهبری فرانوین را شرح می دهیم. دنیای جدید نیازمند سازمان های جدید است. دنیای سازمان هایی که به سمت فرانوگرایی می روند و ویژگی های سازمان های فرانوگرا در آنها دیده می شود. سازمان هایی با تیم های کاری، ساختاری مسطح و انعطاف پذیر با کارکنانی چند مهارتی. مدیریت و رهبری در آینده نیازمند درک بهتر از روابط پیچیده درون و برون سازمان های نوگراست. رهبری برای رویارویی با سازمان های پسانوگرا و افراد جدید نیازمند تحمل متغیراست.کلیدواژه ها
مدرنیسم، پست مدرنیسم، ، نوگرایی، فرانوگرایی، رهبریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.