بررسی نقش حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB10_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 139
نویسندگان
استاد گروه حسابداری،دکترای حسابداری،مرکز علمی کاربردی خانه کارگر کرج،استان البرز
دانشجو رشته حسابداری ، مرکس علمی کاربردی خانه کار گر کرج ، استان البرز
چکیده
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کشور با بیشترین مشکل روبه روست.عبارت دیگر،ارزیابی عملکرد در سازمان های دولتی کمترین توجه را به خود جلب کرده است. بیشتر ارزیابی های عملکرد در این شرکت ها ساختارمند نیستند و ذهنی وصوری اند.روش ها ارزیابی مبتنی بر رفتار بر روش های مبتنی بر نتایج ترجیح داده می شود و اغلب ارزیابی های طبق رویکرد ارزیابی از بالا به پایین را مدیران بالادستی انجام می دهند.منظور از ارزیابی عملکرد که گاهی ارزش یابی عملکرد،ارزیابی کارکنان،بررسی کارکنانو درجه بندی شایستگی نیز نامیده می شود فرایندی است که کارکنان را در فواصل معین و به طور رسمی ارزیابی می کند.شناخت کارکنان قوی،اعطای پاداش به آنان و از این طریق ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد خود و سایر کارکنان از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است تحقیق با هدف «برسی نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان» از منظر کارکنان سطوح مختلف صورت گرفته است.یافته های تحقیق حاکی از آن است مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت،به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی اطلاق می شودکه کارکنان و مدیران سازمان ها،با نوع سازمان و شرایط محیط کار و همچنین ویژگی های شغل و نحوه انجام کارازان برخوردار می شوند که به ترتیب،بین حقوق و مزایا،تسهیلات و خدمات رفاهی و پاداش و اضافه کاری با کارآیی کارکنان رابطه معنادار مثبت و قوی تری وجود دارد.در پایان پیشنهاداتی پیرامون متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق ارائه گردیده استکلیدواژه ها
حقوق و دستمزد،کارآیی،کارکنان،انگیزه،خدمات رفاهیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.