تاثیر بازارگرایی و گرایش کارافرینی بر کارکرد تجاری با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه :شهرک صنعتی رشت)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 145
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB10_006
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بازارگرایی و گرایش کارافرینی بر کاربرد تجاری با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه :شهرک صنعتی رشت) بوده است.روش پژوهش توصیفی –همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان شرکت های شهرک صنعتی رشت بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۳۷۳ نفر از مدیران وکارمندان شرکت ها انتخاب گردیدند.به منظور سنجش متغیر های تحقیق از مقیاس های استاندارد مانتوک و همکاران ۲۰۱۹ ،مقیاس هولی ۲۰۰۵ ،مقیاس دوریف و همکاران ۲۰۱۲ استفاده شد و داده های جمع آوری شده با مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos نسخه ۲۴ فرضیات پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.همانطور که نتایج نشان داد،بازارگرایی (ضریب بتا:۲۳/۰ )مشتری مداری (ضریب بتا: ۳۱/۰ ) و گرایسش رقبا (ضریب بتا: ۲۶/۰ )بر گرایش کارافرینی تاثیر دارد.همچنین گرایش کارآفرینی بر یادگیری سازمانی تاثیر گذار بود (ضریب بتا:۵۳/۰ ).دیگر نتایج تحقیق نیز نشان داد که یادگیری سازمانی (ضریب بتا: ۳۶/۰ ) و گرایش کارآفرینی (ضریب بتا:۵۳/۰ ).بر کارکرد تجاری تاثیر دارد.از طرفی یادگیری سازمانی میانجی مناسبی برای تاثیر گرایش کارآفرینی بر کارکرد تجاری بود (ضریب بتا:۱۵/۰ )
کلیدواژه ها:
نویسندگان