تبیین عوامل موثر در توسعه نیروی انسانی هیات ژیمناستیک استان فارس

هدف پژوهش حاضر تبیین عوامل موثر در توسعه نیروی انسانی هیات ژیمناستیک استان فارس بود. روش پژوهش حاضرتوصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و نیرویانسانی هیات ژیمناستیک استان فارس و تمامی شهرستان ها در سال ۱۴۰۱ بود که به روش نمونه گیری کل شمار، ۶۵ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، که پس از حذف پرسشنامه های ناقص و تکمیل نشده، ۵۷ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. جهت ارزیابی متغیر تحقیق از پرسشنامه استاندارد شای و همکاران۲۰۰۴ ، در قالب ۲۸ گویه و چهار مولفه آموزش، توسعه شایستگی، تبادل اطلاعات و توانمندسازی بر اساس مقیاس پنج ارزشی کیکرت استفاده شد. پایاییپرسشنامه مذکور در تحقیق اسماعیلی و همکاران ۱۳۹۲ مطلوب به دست آمد که در این تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۸ محاسبه شد. همچنین تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و آزمون رگرسیون انجام گرفت نتایج رگرسیون چندگانه به روش ورود نشان داد که چهار مولفه آموزش، توسعه شایستگی، تبادل اطلاعات و توانمندسازی در مجموع ۴۴/۷ درصد از تغییرات توسعه منابع انسانی را تبیین می کند. در این میان سه عامل آموزش، توانمندسازی و توسعه شایستگی به ترتیب با ضریب بتای ۰/۲۵۶، ۰/۲۱۳، ۰/۱۶۹ قوی ترین عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی بود.همچنین مشخص شد که در هیات ژیمناستیک استان فارس، شاخص تبادل اطلاعات عامل تاثیرگذاری بر توسعه منابع انسانی نبود. لذابه طور کلی به عنوان راهکارهای موثر توسعه منابع انسانی پیشنهاد می گردد، به سایر سازوکارهای موثر سازمانی مانند تامیننیازهای کارکنان، ایجاد سیستم های مدیریتی جدید، استقبال از ایده های نوآورانه و توسعه مهارت های کارکنان توجه شود، تاضمن بهبود راهبردهای موثر بر مدیریت منابع انسانی شاهد ارتقای جایگاه ورزش کشور به خصوص رشته های کمتر پیشرفتکرده مانند ژیمناستیک باشیم.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، هیات ژیمناستیک ، استان فارس