اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی در سازمان از دیدگاه کار شناسانهیئت های ورزشی استان گیلان به منظور ارائه یک مدل کاربردی (یک مطالعه کیفی)

هدف پژوهش حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی در سازمان از دیدگاه کار شناسان هیئتهای ورزشی استان گیلان به منظور ارائه یک مدل کاربردی (یک مطالعه کیفی) بود. جامعه آماری پژوهش کارشناسانهیئت های ورزشی استان گیلان به تعداد ۴۰ نفر که دارای سوابق علمی، پژوهشی و اجرایی بوده و شناخت کافی درزمینه ارزیابی را داشتند. برای جمع آوری اطلاعات و داده ها، از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد.از مصاحبهاز نفر بیست و چهارم به بعد تکراری بوده و به اصطلاح به اشباع نظری رسیده بودند، مصاحبه با صاحبنظران تا زمانیادامه پیدا کرد که فرآیند اکتشاف و تجزیه و تحلیل به نقطه اشباع نظری برسد در اینجا محقق احساس کرد که صاحب نظراندیگر اطلاعات جدیدی ارائه نمی دهند. پژوهشگر ،مصاحبه های صورت گرفته را با دقت تهیه و تنظیم نمود و با تحلیل متون وکشف مفاهیم و گفتارهای مشابه هم در مصاحبه ها توانست عوامل موثر در بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی استخراج شدهکه عبارتند از: عوامل فرهنگی، عوامل ارتباطی، عوامل اقتصادی، عوامل سرمایه انسانی، عوامل ساختار سازمانی، عوامل امنیتشغلی ، عوامل فناوری را به عنوان نتیجه تحقیق ارائه نماید می توان گفت که در هیئت های ورزشی استان گیلان، با بهبود اینعوامل در سازمان می توان انتظار داشت که توسعه منابع انسانی بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت توسعه منابع انسانی ، کارشناسان ، استان گیلان