بررسی رابطه هوش هیجانی با رهبری اثربخش در مدیران ستاد نزاجا

مدیریت و فرماندهی از ارکان اصلی و جزء جدایی ­ناپذیر نیروهای مسلح بوده و برای موفقیت در انجام ماموریت­ ها و کسب پیروزی در نیروهای نظامی باید فرماندهانی لایق، مدیر و مدبر در تمامی سطوح آن وجود داشته باشد و انتخاب این افراد بر اساس معیارهای علمی و روان شناختی باشد. یکی از عواملی که می­ تواند بر رفتار بعضی از فرماندهان تاثیر گذاشته و باعث شود تا در شرایط مساوی عملکرد بهتری داشته باشند؛ هوش هیجانی است. این تحقیق از نوع کاربردی است و روش آن توصیفی- همبستگی و گردآوری اطلاعات کتابخانه­ ای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه بوده و نیز تحلیل اطلاعات و داده ­ها با دو روش کیفی و کمی (آمیخته) انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران ستاد نزاجا و حجم نمونه آن با استفاده از فرمول کوکران ۹۱ نفر تعیین و از پرسشنامه استاندارد سایبریا شرینگ برای سنجش هوش هیجانی استفاده شده که روایی سازه­ای آن با آزمون عزت نفس کوپر اسمیت در سطح ۰۰۱/۰= p معنادار بوده و روایی محتوایی آن توسط محقق محاسبه و برابر با ۸۸/۰ و مقدار ضریب پایایی آن ۸۶/۰ و نیز برای سنجش متغیر تابع از پرسشنامه محقق ساخته رهبری اثربخش استفاده شده، که روایی محتوایی آن نیز ۸۶/۰ و مقدار ضریب آلفای کرون باخ آن برابر با ۸۸/۰ بوده است. یافته ­ها و نتایج کلی این تحقیق نشان داده که بین عوامل هوش هیجانی به ­عنوان متغیرهای مستقل جزء (خودآگاهی ۴۴۸/۰=r ، خودتنظیمی ۵۸۲/۰= r، خود انگیزشی ۵۲۷/۰=r ، همدلی ۴۴۷/۰ =r و نیز عامل روابط اجتماعی با همبستگی ۶۴۲/۰=r) با رهبری اثربخش مدیران ستاد نزاجا در سطح خطا (۰۵/۰= p) رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و نیز هوش هیجانی با متغیر رهبری اثربخش (۷۲۸/۰= r) در سطح خطای ۰۵/۰ مثبت و معنادار بوده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری اثربخش ، مدیران ، ستاد نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران