عوامل موثر بر بهبود و توسعه فرهنگ سازمانی

با ویژگی های تعهد سازمان در اعضای سازمان بیشتر نظریه پردازان و محققان براین نکته توافق دارند که موقعیت هر سازمانی تا حد زیادی به دلبستگی، وفاداری و تعهد کارکنان و کارمندان آن بستگی دارد، ازاین رو عملکرد مطلوب و رضایت بخش سازمان تا اندازه ای از وضعیت و جوی است که در آن کارمندان به سازمان علاقه دارند، برای اهداف سازمان اهمیت و ارزش قائل هستند، خود را جزئی از سازمان می دانند و در برابر آن احساس مسئولیت و تعهد می کنند. امروزه سازمان های پیشرفته، بزرگ و در حال توسعه به لزوم فعالیت واحد منابع انسانی آگاهی یافته و در تلاشند تا با تغییر نگرش در کارکنان و ایجاد همراهی و همدلی با اهداف سازمان در ایشان با تکیه بر مسوولیت ها، فرآیند ها و روش های اجرایی تعریف شده، زمینه هم افزایی فعالیت های سازمانی را فراهم آورند. منابع انسانی، ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است که تحقق برنامه های استراتژیک و دستیابی به بیانیه ماموریت و چشم انداز را ممکن می کند. منابع انسانی بزرگترین سرمایه یک سازمان و کلید موفقیت او برای رسیدن به اهداف و موفقیت در رقابت های تجاری و سازمانی است. در واقع باید گفت ماهیت یک سازمان با منابع انسانی است که شکل می گیرد و نمی توان نقش اساسی آن را در تعریف سازمان نادیده گرفت. سازمانها با افزایش سرعت، شدت، در شرایط متفاوت داخلی و خارجی مواجه هستند. متناسب کردن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژیها، فعالیتها و... از مهمترین وظایف مدیریت ارشد یک سازمان است. بدون تردید رعایت مراحل تغییر و نیز آماده سازی فضای داخلی سازمان و اندیشه کارکنان برای این اقدام مهم، کاهش تعارضات درون سازمانی، کاهش هزینه ها و سرعت متناسب را در مواجه شدن با تغییرات در پی دارد. در این میان آگاهی از آموزش های مناسب و متناسب با فعالیت سازمان و اجرای آنها در تحقق این وظیفه حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

بهبود منابع انسانی ، توسعه فرهنگ سازمانی