بهبود جنبه کارآمدی سرمایه انسانی بر عملکرد بهره وری و پویایی سازمان

امروزه موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار، منابع مالی، مواد اولیه و مهم تر از همه، منابع انسانی است. امروزه به دلیل بی هم تایی، پیچیدگی، گوناگونی و تنوع خاص هر یک از موسسات، رشته های تخصصی پدید آمده تا فواید بالقوه هر یک از اجزای تشکیل دهنده سازمان ها و موسسات را به حد اعلای خود برساند. نقش کلیدی سرمایه های فکری در تحقق اهداف و برنامه های شرکت ها و سازمان های بزرگ و معتبر جهانی، به رسمیت شناخته شده و حائز اهمیت ویژه است. در بستر همین نگرش، تاثیرات پایدار این پدیده بر مدیران و متخصصان این حوزه مبرهن است. مدیران خلاق با برنامه ریزی هوشمند و علمی تلاش می کنند نقش و تاثیر این عوامل را در بهبود مستمر کیفیت فعالیت ها و تعالی سازمانی از طریق اتخاذ روش های موثر انجام کار و فعالیت ها ارتقاء دهند. به همین دلیل، سرمایه های فکری به عنوان عامل اصلی، مهم و تاثیرگذار در جهت خلق ارزش های اقتصادی، اعتبار و تمهید مسیر برندینگ شرکت ها و سازمان ها در نظر گرفته می شوند و از آنها به عنوان یک عامل نامحسوس برای ایجاد مزیت رقابتی مهم، علمی و پایدار استفاده می کنند. نتایج نشان داد که ضعف دستگاه اداری سازمانها در حوزه های تامین، نگهداشت، آموزش و ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ زمینه ساز به وجود آمدن ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی خواهد شد، که تدوین برنامه جامع سرمایه انسانی، توجه به مسائل نگهداشت و آموزش و بهسازی کارکنان و اجرای کارآمد نظام ارزشیابی عملکرد به عنوان راهبردهای رفع ناکارآمدی می تواند باشد. برای نهادینه کردن مفهوم بهره وری ابتدا باید از سه جنبه نظری، عملیاتی و دینی می توان این مفهوم را تعریف کرد؛ ۱- استفاده بهینه از امکانات (نظری) ۲- کارایی و اثربخشی (عملیاتی) ۳- بهره وری یعنی برکت (دینی). تمام مفهوم بهره وری در تعریف دینی آن وجود دارد، مضاف بر اینکه در آن به رضای خداوند، خدمت به مردم، محیط و طبیعت هم توجه شده است.

کلیدواژه ها:

جنبه کارآمدی ، سرمایه انسانی ، بهره وری ، پویایی سازمان