راهکارهای نوین پیشگیری و مقابله با فساد اداری

فساد زمانی در سازمان تحقق می یابد که نقاط ضعفی در سازمان وجود داشته باشد. می توان ادعا نمود که کلیه ابعاد مدیریتی می توانند به بروز فساد دامن بزند، اما این تاثیر بصورت غیر مستقیم است. فساد، نقض قوانین موجود برای تامین منافع و سود شخصی است از فساد غالبا به عنوان یک بیماری شدید نام برده می شود. بیماری نظیر سرطان که بطور بی رحمانه از یک سازمان به سازمان دیگر و از یک نهاد به نهاد دیگر سرایت می کند، بطوری که تمام نهادهای موجود را تحلیل برده تا منجر به فروپاشی سیستم سیاسی حاکم شود مطالعه تاریخ تمدنهای باستان بیانگر این نکته است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسائل مبتلا به کشور های جهان می باشد. امروزه فساد اداری و مالی به لحاظ آثار مخرب در فرآیند توسعه یک کشور دولت ها را وادار کرده است که برای پیشگیری و مقابله با آن ساز و کارهای مناسبی را اتخاذ نمایند. مهم ترین کارکرد نظارت مناسب، اصلاح امور و در نهایت پیشگیری از وقوع هرگونه تخلف و جرم است. اما آنچه در تمامی این تعاریف مشترک است نوعی هنجار شکنی و تخطی از هنجار های اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری و سازمانی است و از این روست که فساد اداری و تعریف آن تابعی از هنجار های مورد قبول در هر جامعه و فرهنگ می شود. دلایل گوناگونی را برای فساد اداری درجوامع مختلف بر شمرده اند: فقر اقتصادی و نابسامانی های در آمدی کارکنان سازمان ها، فقر فرهنگی و عدم وجود باورهای استوار اخلاقی و نبود مقررات و قوانین بازدارنده و نظام های کنترلی موثر از زمره دلایل اصلی بروز فساد اداری بوده است اما شاید مهمترین دلیل اشاعه فساد اداری نبود ساختار های شفاف و روشن انجام امور در سازمان هاست

کلیدواژه ها:

پیشگیری فساد ، فساد اداری ، مدیران شهری