تاثیر ارزشیابی بر عملکرد کارکنان در سازمان

ارزیابی عملکرد، ابزاری است که سازمان ها و کارکنان را در تامین اهداف سازمانی کمک می کند. هدف از اجرای پژوهش حاضربررسی تاثیر ارزشیابی برعملکرد کارکنان در سازمان می باشد. روش تحقیق دراین پژوهش ، توصیفی، تبیینی و استفاده از اسناد، مطالعات تخصصی و کتابخانه ای، اطلاعات مورد نیاز گردآوری شد. امروزه سازمان ها به نقش بی بدیل سرمایه انسانی در حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی پایدار پی برده اند. به همین منظور ابزارهایی را برای حفظ و توسعه این سرمایه غیر قابل تقلید و جایگزین بکار می گیرند. یکی از روش های بهبود و بازسازی مطلوب سازمان، بکار گیری سیستم های مطلوب ارزشیابی عملکرد است. ارزشابی عملکرد در دو سطح سازمانی و سطح فردی قابل اعمال است. عملکرد تاثیر به سزایی بر رفتار و انگیزش کارکنان دارد و موجبات رشد و شکوفایی سازمان را فراهم می آورد. ارزیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقا، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است که اگر به نحو صحیح، علمی و با حسن نیت مورد استفاده قرار گیرد می تواند علاوه بر رضایت کارکنان، منجر به شناخت وضعیت آنان و رفع کاستی ها توسط مدیران شود. یافته ها نشان می دهند هر فرد در یک سازمان، برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی، نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او، از نقاط قوت و ضعف رفتار و عملکرد خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای بهبود اثربخشی فعالیت هایش به کار برد.سازمان ها نیز نیاز به شناخت کارایی خود دارند، تا بر اساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را سامان بخشیده و بدین طریق بر حجم تولیدات و ارایه خدمات خود بیفزایند و درروند حرکت های خود تحولات مثبت ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی ، عملکرد کارکنان ، سازمان ها.