تاثیر رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین سیستم های اطلاعاتی

هدف اصلی پژهش حاضر تاثیر رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین سیستم های اطلاعاتی است. این تحقیق براساس روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی از شاخه پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش مدیران ارشد و کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر تهران است. که تعدادشان ۲۵۰۰ نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران، تعداد نمونه آماری این پژوهش ۲۱۰ نفر در نظر گرفته شده است. به منظور سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد سیستم های سازمانی (شائو، ۲۰۱۹) با ۹ گویه؛ همسویی استراتژیک کسب و کار سیستم های اطلاعاتی (شائو، ۲۰۱۹) با ۳ گویه؛ فرهنگ سازمانی (فرهنگ انعطاف پذیر محور و فرهنگ کنترل محور) (شائو، ۲۰۱۹) با ۸ گویه و پرسشنامه ویژگی های رهبری (رهبری نفوذ ایده آل و رهبری الهام بخش) (شائو، ۲۰۱۹) با ۱۰ گویهطیف لیکرت پنج تایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از فنون آمار توصیفی شامل جدول فراوانی و نمودار میله ای برای تجزیه و تحلیل داده های جمعیت شناسی نمونه آماری و از آزمون های آماری شامل کولموگروف اسمیرنف و معادلات ساختاری برای بررسی نرمال بودن و فرضیات تحقیق استفاده شده است. نرم افزارهای مورد استفاده SPSS۲۳ و SMARTPL۳ می باشد. یافته های پژوهش نشان داد تاثیر رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین سیستم های اطلاعاتی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای رهبری استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، سیستم های اطلاعاتی