مطالعه مفاهیم و تجارب ملی و بین المللی برنامه کانون ارزیابی بازنشستگان نیروهای مسلح

مشکلات و چالش های گوناگونی در انتهای دوران اشتغال برای افراد به وجود می آید که اغلب نتیجه سردرگمی حاصل از عدم وجود برنامه ای مناسب برای دوران بازنشستگی است. اغلب سازمان ها برای ورود و استفاده بهینه از نیروهای جدید برنامه ای مشخص دارند، اما برای بازگرداندن این افراد به جامعه و گذار از اشتغال به دوران بازنشستگی برنامه ای متناسب با ویژگی های آن ها تدارک نمی بینند. به ویژه بازنشستگان نیروهای مسلح که همواره خدمات ارزنده ای به جامعه عرضه داشته اند. از این رو، توانمندسازی افراد برای ورود به دوران بازنشستگی نقشی موثر در استفاده بهینه افراد از این دوران طلایی ایفا می کند. کانون ارزیابی مفهومی است که می تواند شرایط را برای انتقال به بازنشستگی مهیا سازد. برگزاری کانون ارزیابی به شیوه ای متناسب با شرایط و مشخصات و نیازمندی های بازنشستگان نیروهای مسلح، هدفی است که در این پژوهش دنبال می شود. برای این منظور، در مرحله اول با روش مطالعه تطبیقی به بررسی برنامه ها و اقدامات مشابه کانون ارزیابی برای بازنشستگان نیروهای مسلح که در کشورهای پیشرو و مشابه و ارگان های داخلی، پرداخته شده است. در نهایت با بررسی تجارب موفق بین المللی، راهکارهایی برای تهیه و تدوین برنامه ای مناسب جهت تشکیل و توسعه کانون ارزیابی بازنشستگان در راستای توانمندسازی بازنشستگان نیروهای مسلح ارائه شده است. این پیشنهادات با توجه به شرایط ویژه برخی بازنشستگان نیروهای مسلح و خانواده هایشان ارائه گردیده است. همچنین از خبرگان در سطوح مختلف شغلی و کلیه ارگان های ذیربط مصاحبه باز به عمل آمده است. همچنین سوابق بین المللی از طریق سایت های معتبر بین المللی و کشورها به صورت کتابخانه ای مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، مطالعه تطبیقی ، کانون ارزیابی ، توانمندسازی ، نیروهای مسلح