ارزیابی رابطه بین رهبری معنوی و وفاداری سازمانی

تحقیق حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین رهبری معنوی و وفاداری سازمانی انجام شده است. در این تحقیق به ارزیابی تاثیررهبری معنوی بر متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی و تاثیر متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر وفاداریسازمانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت آزمون فلز پارس، بازه زمانی تحقیق شهریور ۱۹۰۰ تا آذر ۱۹۰۰ وحجم نمونه ۱۶۹ نفر انتخاب شد. ابتدا دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه به روش الکترونیکی جمعآوری و سپس موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نرمافزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss ۲۲ و smart pls۲ میباشند. بر اساس نتایجبدست آمده روایی واگرا، روایی همگرا، پایایی ابزار گردآوری اطلاعات و برازش کلی مدل تایید شد. طبق نتایج آزمونفرضیهها تمام فرضیههای پژوهش و بارعاملی سوالات مورد تایید قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد رابطه بین۹، رضایت شغلی / ۹، رهبری معنوی و تعهد سازمانی با ضریب مسیر ۷۶۰ / رهبری معنوی و رضایت شغلی با ضریب مسیر ۷۶۲۹ مورد تایید قرار گرفت. / ۹ و تعهد سازمانی و وفاداری سازمانی با ضریب مسیر ۵۱۵ / و وفاداری سازمانی با ضریب مسیر ۹۶۸رابطه بین رهبری معنوی و وفاداری سازمانی نیز در آزمون بوت استرپینگ با ضریب مسیر ۶۷۷/. مورد تایید قرار گرفت. /

کلیدواژه ها:

جامعه شناسی سازمانها ، رهبری معنوی ، وفاداری سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی