تاثیر نواوری سازمان برروی استراتژی سازمانی ونقش میانجی ریسک پذیری سازمان

نواوری بدون شک از مهترین ابزار های مدریت در بازار های رقابتی است که میتواند که میتواند اهرم مهمی در دست مدریت باشد این پزوهش به دنبال یافتن نقش نواوری بر روی استراتژی های سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری ریسک پذیری است به این منظور داده های ۱۲۰شرکت بین سال های ۱۳۹۰الی ۱۳۹۸جمع اوری شد که شامل ۹۶۰سال مالی میشود و به روش همبستگی و با استفده از رگرسیون خطی مورد ازیابی قرار گرفت. پس از از جمع اوری داده ها با برنامه ایویوز مورد تحلیل قرارگرفت نتایج حاصله نشان داد که بین بین نواوری و استراتژی سازمانی با درنظر گرفتن نقش نقش ریسک پذیری سازمان به عنوان میاجی رابطه منفی و معنا داری وجود دارد همین طور بین نواوری و استراتژی سازمانی نیز رابطه منفی و معناداری وجودارد از طرفی بین نواوری و ریسک پذیری ارتباط معنادارای وجود ندارد پس میتوان عنوان کرد میزان ریسک پذیری شرکت ها میتواند رابطه بین نواوری و استراتژی سازمانی را تعدیل کند.

کلیدواژه ها:

نواوری سازمان ، استراتژی سازمانی ، ریسک پذیری سازمان