مدیریت کسب و کار و توسعه اقتصادی پویا در شهرها

سازمانهای زیادی اعتقاد دارند که بزرگترین سرمایه آنها نیروی انسانی است. اما باید پذیرفت نیرویی، سرمایه واقعی است که با تمام وجود مشتاق و علاقمند به کارش بوده و همه توانش را برای انجام درست و کامل وظایف، در راستای تحقق اهداف سازمان بکار می گیرد. کارمندان با اشتیاق شغلی بالا درک صحیحی از چشم انداز سازمان و وظایف خود داشته و با پیگیری و پشتکار همراه و یاور مدیران خود هستند. می توان تصور کرد که سازمانی با تعداد زیادی نیروی مشتاق و با انگیزه، محیط کاری شاد و پویایی داشته و می تواند با سرعت بیشتر و هزینه کمتری به اهداف عملیاتی خود دست یابد. تحقیقات بین المللی اثبات کرده است که در شرایط برابر دو برابر شدن میزان اشتیاق پرسنل معادل با دو برابر شدن سودآوری سازمان است. به صورت کلی می توان بیان کرد، شهری به لحاظ اقتصادی زنده و پویا است که در شرایط سیستمی، فرآیند های عرضه و تقاضا در آن به خوبی کار کنند و بتوانند به تغییرات مستمر اقتصاد مدرن پاسخگویی کنند. یک موجود زنده، مدام به سمت تعالی حرکت می کند و عدم تغییر یا ثابت ماندن به منزله شروع افول و مردگی آن است. ویژگی دیگر یک شهر زنده، توانایی شرکت در رقابت اقتصادی محلی، منطقه محلی، منطقه ای و ملی است، در واقع، توانایی رقابت، منعکس کننده کیفیت زیرساخت ها، مهارت های نیروی کار و مزیت های محلی است. رقابت پذیری مستلزم بهسازی، نوسازی کالبد شهری و توانمند سازی دائمی افراد است. در این بین گردشگری یکی از پویا ترین مولفه های اقتصادی عصر حاضر است که نقش مهمی در توسعه پایدار شهری ایفا می کند. این صنعت از طریق ترکیب و بکارگیری همزمان منابع داخلی و خارجی، منافع اجتماعی و اقتصادی زیادی را به دنبال دارد(ابراهیم زاده و آقاسی زاده ؛ ۱۳۸۸).

کلیدواژه ها:

مدیریت کسب ، توسعه اقتصادی پویا ، گردشگری در شهرها