بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض با خلاقیت کارکنان شهرستان سبزوار

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان شهرستان سبزوار در سال۱۳۹۶ میباشد. جامعه آماری شامل ۶۰ نفر از مدیران وکارکنان شهرستان سبزوار میباشد. روش نمونه گیری در این مطالعه به صورت تصادفی ساده که از طریق جدول نمونه گیری مورگان به تعداد ۵۲نفر محاسبه شده است؟ ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد و معتبر راهبردهای مدیریت تعارض رابینز که پرسشنامه مدیریت تعارض دارای ۳۰ سوال می باشد و ۵ شیوه مدیریت تعارض را در درون ۳ راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد؟و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ که دارای ۵۰ سوال خلاقیت برای تعیین میزان خلاقیت کارکنان میباشد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش، تحلیل توصیفی(جدول فراوانی، میانگین، انحراف معیار و...) وتحلیل استنباطی انجام شده است؛ بطوریکه در تحلیل استنباطی برای آزمون فرضیه ها و پرسش ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی((T مستقل استفاده شده است .داده ها با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین سبک همکاری و مصالحه، سابقه کار ، میزان تحصیلات و وضعیت تاهل با خلاقیت همبستگی مثبت و معنادار وجو دارد و از طرفی بین سبک عدم رویارویی و عدم رقابت با خلاقیت همبستگی معکوس و معنی دار وجوددارد. همچنین رابطه معنا داری بین جنسیت و سبک همکاری و مصالحه(راه حل مداری) مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، خلاقیت ، مدیران ،