شاخص های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران

این تحقیق باهدف شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص ­های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. مسئله اصلی این تحقیق مشخص نبودن ابعاد، مولفه ها و شاخص ­های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران است. انجام این تحقیق منجر به شناسایی شاخص ­های حوزه اثربخشی عملکرد سازمان شده و امکان افزایش اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران را فراهم می ­نماید. سازمان موردمطالعه، سازمان عقیدتی سیاسی ارتش است و جامعه آماری از کارشناسان و صاحبنظران حوزه مدیریت در داخل و خارج از سازمان عقیدتی سیاسی که دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا بوده و حداقل بیست وپنج سال تجربه مدیریتی هستند، تشکیل شده که تعداد آنان حدود ۱۵۰ نفر و جامعه نمونه ۱۰۷ نفر انتخاب گردیده است. نوع پژوهش، کاربردی بوده و روش­ انجام تحقیق همبستگی و موردی- زمینه ­ای با رویکرد آمیخته (کمی- کیفی) است. داده ­های تحقیق به روش میدانی و کتابخانه ­ای و با ابزارهای اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده و با آمارهای توصیفی، استنباطی و تحلیل محتوا مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل حاکی از این است که شاخص ­های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران در دو بعد نگرشی و رفتاری، شناسایی و مولفه ها و شاخص ­های هر بعد مشخص و ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، فرهنگ سازمانی ، سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران ، اثربخشی ، عملکرد سازمانی ، شاخص