بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارمندان ناحیه ۱ و ۲ آموزش و پرورش شهر خرم آباد

چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان ناحیه ۱ و ۲ آموزش و پرورش شهر خرم آباد انجام گردیده است. روش تحقیق استفاده شده توصیفی از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان این دو ناحیه بوده است که با روش تصادفی ساده از بین آنها، ۱۶۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها شامل پرسشنامه­های محقق ساخته عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بوده و تجزیه و تحلیل داده­ها از طریق شاخص­های آمار توصیفی و آزمون­های آماری (همبستگی پیرسون، رگرسیون، تحلیل واریانس یک­راهه، تی مستقل) انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان می­دهد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبتی در سطح ۰۱/۰ وجود دارد. همچنین، یافته­های حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که فقط مولفه وفاداری قادر به پیش­بینی عدالت سازمانی است. نتایج آزمون تی مستقل نیز آشکار ساخت که بین جنسیت کارمندان تفاوت معناداری وجود دارد و در پایان نتایج تحلیل واریانس یک­راهه بین عدالت سازمانی با متغیر دموگرافیکی سطح تحصیلات آشکار ساخت که تفاوت معنی­داری بین آنها وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی