پیش بینی عملکرد مدیران براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران دوره ابتدایی پسرانه شهرستان خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی عملکرد مدیران بر اساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در مقطع ابتدایی پسرانه شهرستان خرم آباد انجام شده است.روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان شاغل(۷۶۰ نفر) در مدارس ابتدایی پسرانه شهرستان خرم آباد تشکیل می­دهند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۵۴ نفر به­ صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه هوش سازمانی البراخت (۲۰۰۳)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی عرب (۱۳۸۹) و پرسشنامه عملکرد شغلی مدیران پاترسون (۱۹۹۰) می باشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده­ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج یافته ها نشان داد بین هوش سازمانی و عملکرد مدیران با ۹۹ درصد اطمینان و بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیران با ۹۵ درصد اطمینان رابطه مستقیم و مثبت برقرار است. بین هر هفت مولفه هوش سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان خرم آباد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین شش مولفه رفتار شهروندی سازمانی، بین سه مولفه (فداکاری، اطاعت و مشارکت) و عملکرد شغلی مدیران همبستگی مثبت و معنادار بهدست آمد و فقط مولفه فداکاری، قدرت پیش بینی عملکرد مدیران را در جهت مثبت دارا می باشد. همچنینمتغیر هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می­توانند ۱۵درصد از تغییرات متغیر عملکرد مدیران را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران