بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش شهر خدابنده (قیدار)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 178

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-11-3_003

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در آموزش و پرورش شهر قیدار به صورت توصیفی و پیمایشی انجام یافته است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران و معاونین آموزش و پرورش شهر قیدار که ۱۹۵ نفر بود که با استفاده ازروش نمونه گیری مورگان انجام شد ۱۳۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید.ابزار گردآوری و تجزیه تحلیل داده ها: برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شدکه پایایی پرسشنامه مدیریت دانش لاوسن با ۲۴ گویه دارای ۸۸ درصد پایایی می باشد و پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین با ۲۴ گویه دارای ۹۱ درصد پایایی می باشدکه ضرایب (آلفا) کرونباخ نشان می دهد که پرسشنامه های به کار برده شده توسط مححق از پایایی بالایی برخوردار می باشد. تجزیه و تحلیل داده­های این پژوهش از طریق نرم افزارSpss۲۰  در سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) مورد انجام قرار گرفت. یافته ها و نتیجه گیری : پاسخ  دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش را در آموزش و پرورش قیدار قوی ارزیابی کرده اند و یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین نماد فرهنگ وضعیت سالار، نماد فرهنگ خانواده، نماد فرهنگ سلسله مراتب با مولفه های مدیریت دانش به صورت کلی همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین براساس نتایج تحلیل رگرسیون، از کل مقدار ۹/۲۹ درصدی ضریب تعیین ملاک،درگام اول تحلیل رگرسیون متغیر نماد فرهنگ وضعیت سالار با ضریب بتای ۴۸۰/۰، ۲۳ درصد، درگام دوم متغیر نماد فرهنگ خانوادگی با ضریب بتای ۲۳۹/۰، ۲/۵ درصد و در گام سوم متغیر نماد فرهنگ سلسله مراتب با ضریب بتای ۱۴۲/۰، ۷/۱ درصد توانستند مولفه های مدیریت دانش را پیش بینی و تبیین کنند.

نویسندگان

اکبر سلیمی

مدرس دانشگاه پیام نور

جلال مرادی

معلم آموزش و پرورش

رضا وفایی

دانشجو

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعفارسیالوانی ، سیدمهدی. (۱۳۸۳). یادگیری الگویی،راهی بسوی توسعه وبهبود سازمان ...
  • ابراهیمیان جلودار، یاسر، روح الله ابراهیمیان جلودار و محمود ابراهیمیان ...
  • دارمی، هادی. (۱۳۸۶). بررسیعواملموثردرموفقیتمدیریتدانشدرسازمانهایپروژهای، پایان نامه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ...
  • گودرزوند، مهرداد، نجبایی، سید صدرا و هاشمی، سیده سعیده. (۱۳۸۹). ...
  • طاهر زاده ، سلمان. (۱۳۸۶). فرهنگ سازمانی و اشاعه موفق ...
  • شریف نیا ، رقیه. (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • صیف ، محمدحسن ؛ عالی نژاد ، وحید ؛ صالحی ...
  • قیومی ، عباس ؛ حسن مرادی ، نرگس. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • منوریان ، عباس ؛ بختایی ، امیر. (۱۳۸۵). شناخت فرهنگ ...
  • ReferencesBhatt, G. (۲۰۰۱) "Knowledge management in organization: examiningthe interaction between ...
  • Bhatt, GA. (۲۰۰۰). ”resource based perspective of developing orangnization capabilities ...
  • Brandt Michael, Jones, D.B.A. (۲۰۰۹). Orgaizational Culture and KnowledgeManagement: An ...
  • Chin-Loy, Claudette. (۲۰۰۳). Assesing the Influence of Organizational Culture onKnowledgeManagement ...
  • De Long. D.W. & Fahey, L., (۲۰۰۰), “Diagnosing cultural barrierst ...
  • Korte, R. and Chermack, T. (۲۰۰۷). Changing organizational culture with ...
  • Quinn.R. (۱۹۹۹). '' DiQgnosing culture and chQnging orgQnizQtionQ.'' Newyork: Addison ...
  • Quinn, R and Cameron, K. (۲۰۰۶). Diagnosing and changing organizational ...
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (۲۰۰۱). The psychometrics ...
  • Nonaka, I; Takeuchi, H. (۱۹۹۵). 'The khnowledge-creating company'. Oxford university ...
  • Rowley J. (۲۰۰۰) is higher education ready for knowledge management? ...
  • Watson. (۲۰۰۱).”Applying kM” Morgan kanFman ...
  • Wang, Catherine L., Ahmed Perveiz, K. (۲۰۰۳). "Structure Dimensions for ...
  • Zheng, W., (۲۰۰۵), the impact of organizational culture, structure, strategy ...
  • نمایش کامل مراجع