رابطه ادراک از رهبری موثق با رفتارهای انحرافی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ادراک از رهبری موثق با رفتارهای انحرافی در کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه کارکنان اداره های آموزش و پرورش است که تعداد آنها ۶۶۳ نفر بودند. براساس فرمول حجم نمونه کوکران ۲۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های رهبری موثق والومبا و همکاران و رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری موثق (۰/۸۵) و رفتار انحرافی (۰/۷۳) محاسبه شد.تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون تحلیل واریانس انجام شد.نتایج نشان داد که بین رهبری موثق (۰/۲۸۵-=p< ۰/۰۱,r)، مولفه های شفافیت رابطه ای(۰/۲۲۶-=p< ۰/۰۱,r)، جنبه های اخلاقی درونی شده (۰/۱۶۰-=p<۰/۰۵,r) و پردازش متوازن (۰/۱۹۶-=p<۰/۰۱,r) با رفتارهای انحرافی رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد. همچنین، از بین مولفه های رهبری موثق به ترتیب مولفه های شفافیت رابطه ای، پردازش متوازن، جنبه های اخلاقی درونی شده قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان ستادی بود. همچنین نتایج نشان داد که بین نمره های رهبری موثق و رفتارهای انحرافی برحسب جنسیت، سن تفاوت معنی دار وجود ندارد. تفاوت بین نمره های رفتارهای انحرافی برحسب سابقه خدمت معنی دار نبوده ولی تفاوت نمره های رهبری موثق برحسب سابقه خدمت معنی دار بود. همچنین نتایج نشان داد بین نمره های رهبری موثق افراد باسابقه خدمت کمتر از ۱۰ سال، سابقه ۱۰ تا ۲۰ سال و بیشتر از ۲۰ سال تفاوت معنی دار بوده است.

کلیدواژه ها:

رهبری موثق ، رفتارهای انحرافی ، کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان