رابطه ادراک از رهبری موثق با رفتارهای انحرافی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 204

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-12-1_004

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ادراک از رهبری موثق با رفتارهای انحرافی در کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه کارکنان اداره های آموزش و پرورش است که تعداد آنها ۶۶۳ نفر بودند. براساس فرمول حجم نمونه کوکران ۲۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های رهبری موثق والومبا و همکاران و رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری موثق (۰/۸۵) و رفتار انحرافی (۰/۷۳) محاسبه شد.تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون تحلیل واریانس انجام شد.نتایج نشان داد که بین رهبری موثق (۰/۲۸۵-=p< ۰/۰۱,r)، مولفه های شفافیت رابطه ای(۰/۲۲۶-=p< ۰/۰۱,r)، جنبه های اخلاقی درونی شده (۰/۱۶۰-=p<۰/۰۵,r) و پردازش متوازن (۰/۱۹۶-=p<۰/۰۱,r) با رفتارهای انحرافی رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد. همچنین، از بین مولفه های رهبری موثق به ترتیب مولفه های شفافیت رابطه ای، پردازش متوازن، جنبه های اخلاقی درونی شده قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان ستادی بود. همچنین نتایج نشان داد که بین نمره های رهبری موثق و رفتارهای انحرافی برحسب جنسیت، سن تفاوت معنی دار وجود ندارد. تفاوت بین نمره های رفتارهای انحرافی برحسب سابقه خدمت معنی دار نبوده ولی تفاوت نمره های رهبری موثق برحسب سابقه خدمت معنی دار بود. همچنین نتایج نشان داد بین نمره های رهبری موثق افراد باسابقه خدمت کمتر از ۱۰ سال، سابقه ۱۰ تا ۲۰ سال و بیشتر از ۲۰ سال تفاوت معنی دار بوده است.

کلیدواژه ها:

رهبری موثق ، رفتارهای انحرافی ، کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان

نویسندگان

فریبا کریمی

عضو هیات علمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیارشدی، ن، پیریایی .ص، (۱۳۹۱)، اعتمادپذیری کارکن، قابلیت اعتماد سرپرست ...
  • باغبانیان، ع و ، خمرنیا،م، (۱۳۹۲)، بررسی رفتارهای انحرافی شغلی ...
  • پولادی دورهونی،آ ،(۱۳۹۳) ،تاثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه ...
  • خجسته بوجار، م، (۱۳۸۸)، بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار مدیران ...
  • سبحانی، ع ر، همتیان،ن، (۱۳۹۱)، بررسی رابطه هوش فرهنگی مدیران ...
  • قانع نیا.م، ارشدی ، ن، سلطانیان، ن، فروهر، م، (۱۳۹۴)، ...
  • گل پرور، م، نیری،ش، مهداد، ع، (۱۳۸۷)، رابطه استرس، فرسودگی ...
  • Avolio, B. J., &Gardner, W. L. (۲۰۰۵).Authentic Leadership Development:Getting to ...
  • Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • Bennett. R. J,& Robinson. S. L.(۲۰۰۰). Development of a measure ...
  • Bowling, N. A., &Beehr, T. A.(۲۰۰۶). Workplace harassment from the ...
  • Furmanczyk,J.)۲۰۱۰). The crosscultural leadership aspect. Journal of Intercultural Management, ۲(۲): ...
  • Galperin BL (۲۰۰۲). Determinants of deviance in the workplace: an ...
  • Gardner. W. L, Cogliser. C. C, Davis. K. M, & ...
  • Hartel, C. E. J., & Ashkanasy, N. M. (۲۰۱۱). Healthy ...
  • Henle CA (۲۰۰۵). Predicting workplace deviance from the interaction between ...
  • Klenke,K. (۲۰۰۷). Authentic Leadership: a self, leader, and spiritual identityperspective. ...
  • Moor,C, Detert, J.R.,Trevin o .L A., Baker,V. L., & Mayer, ...
  • Neider,L.L., &Schriesheim,C.A.(۲۰۱۱). The Authentic leadership inventory(ALI): Development and empirical tests. ...
  • Norman,S.M., Avolio,B.J., &Luthans,F. (۲۰۱۰). The impact of positivity and transparency ...
  • Peterson,S.J., Walumbwa,F.O., Avolio,B.J., &Hannah,S.T. (۲۰۱۲). The relationship between authentic leadership ...
  • Woolley,Lydia, Caza. Arran& Levy.Lester (۲۰۱۰).Authentic Leadership and Follower Development Psychological ...
  • Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Schriesheim, C. A., & ...
  • نمایش کامل مراجع