بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان

پژوهش حاضر  درصدد بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان بوده است است. با کاربرد روش پیمایش و استفاده از تکنیک پرسشنامه، داده های تحقیق از روی ۳۷۱ نفر از کارکنان شهر زاهدان که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی(۱۹۷۵) و روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند؛ گردآوری شده است. به منظور اعتبار سنجی پرسشنامه تحقیق از روش اعتبار محتوایی صوری کیفی و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسازی درونی گویه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای چابک سازی سازمانی برابر ب۰/۹۳، برای متغیر هوش معنوی کارکنان برابر با ۰/۹۲ و برای توانمندسازی کارکنان برابر با ۰/۸۹ بدست آمده است. یافته های تحقیق در تحلیل دو متغیره نشان می دهند که بین متغیر و مولفه های چابک سازی سازمانی یعنی سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف پذیری با دو متغیر هوش معنوی کارکنان و توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری در سطح خطای ۰/۰۱ وجود دارد. علاوه بر این در بخش تحلیل چند متغیره و در بخش تحلیل رگرسیونی نشان داده شده است که دو متغیر چابک سازی سازمانی و هوش معنوی کارکنان در مجموع ۵۳ درصد(براساس ضریب همبستگی چندگانه) و ۳۰ درصد (براساس ضریب تعیین واقعی) از واریانس و پراکندگی متغیر وابسته توانمندسازی کارکنان را تبیین می کنند که در این بین متغیر چابک سازی سازمانی با بتای ۰/۵۳ بیش از متغیر هوش معنوی با بتای ۰/۱۲ بر متغیر وابسته تاثیرگذار بوده اند. در بخش تحلیل مسیر نیز نشان داده شده است که متغیر چابک سازی سازمانی به میزان۰/۵۳ بر توانمندسازی کارکنان به صورت مستقیم تاثیرگذار بوده است. در نهایت متغیر هوش معنوی کارکنان دارای تاثیر ۰/۱۹بر توانمندسازی کارکنان بوده که ۰/۱۲ به صورت مستقیم و ۰۰/۷ به صورت غیر مستقیم بوده است.

کلیدواژه ها:

چابک سازی سازمانی ، هوش معنوی ، توانمندسازی کارکنان ، زاهدان