سنجش نقش میانجی بلوغ مدیریت دانش در رابطه میان فرصت های کارآفرینانه و سازگاری استراتژیک از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 271

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-12-4_007

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف سنجش نقش میانجی بلوغ مدیریت دانش در رابطه میان فرصت های کارآفرینانه و سازگاری استراتژیک از دیدگاه خبرگان دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات صورت گرفته است. از نظر دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف یک تحقیق کاربردی می باشد، از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی- غیرآزمایشی است و در میان انواع روش های تحقیق توصیفی در زمره مطالعه موردی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق، ۴۵۰ نفر از خبرگان فعال در پروژه های صنعتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۰۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب می شود. روش نمونه گیری روش نمونه گیری تصادفی بوده است. اطلاعات جمعیت شناختی مربوط به خبرگان ابتدا مورد بررسی قرار گرفت و پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه، ارتباط بین بلوغ مدیریت دانش، فرصت های کارآفرینانه و سازگاری استراتژیک در قالب مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و LISREL صورت گرفته است. بر اساس نتایج تحقیق اثبات شد، فرصت های کارآفرینانه به صورت مستقیم و با توجه به نقش میانجی بلوغ مدیریت دانش بر سازگاری استراتژیک تاثیر گذار است. همچنین فرصت های کارآفرینانه نقش تاثیر گذار در سیستم های اطلاعاتی، سیستم های بازاریابی و فرایند کسب و کار دارد.  

نویسندگان

نرگس محمد علیپور

عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • · احمدپورداریانی،محمودومقیمی،سیدمحمد، (۱۳۸۶): " مبانیکارآفرینی "،چاپچهارم،انتشاراتفراندیش· بذرافشانحانیه،یزدانپناهاحمدعلی،خنیفرحسینوجندقیغلامرضا (۱۳۹۵)،بررسیهمراستاییاستراتژیککسبوکاروفناوریاطلاعاتازدیدیگاهمدیران،نشریهمدیریتفرهنگسازمانی،دوره ۱۴،شماره۲ ...
  • · پورصادق،ناصر؛سخاوتی،سیدهیلدا؛ (۱۳۹۲)، " بررسیهمراستاییاستراتژیهایسازمانبااستراتژیهایبازاریابیدرشرکتهایبرترصنایعغذاییکشور"، آیندهپژوهیمدیریت (پژوهشهایمدیریت)، دوره ۲۴، شماره ...
  • · سیدی، میرعلی؛ پورصادق، ناصر؛ اکبرپور، سولماز؛ (۱۳۹۱)، " سنجش ...
  • · علیاحمدیعلیرضا،برزینپورفرزادوکرمیمهران (۱۳۸۷)،مقایسهیالگوهایبلوغمدیریتدانش،پژوهشگاهعلومانسانیومطالعاتفرهنگی،شماره ۲۰۱ ...
  • · کلاین، پل (۲۰۱۰). راهنمائی آسان تحلیل عاملی، ترجمه سید ...
  • · مقیمی،سیدمحمد،رمضان،مجید (۱۳۹۲).مدیریتاستراتژیکوکارآفرینی،تهران: انتشاراتراهدانش ...
  • · هومن حیدرعلی (۱۳۸۸). شناخت روش علمی در علوم رفتاری ...
  • · یحیی زاده یلدا، حجاریان مسعود (۱۳۸۹)،"رابطهمدیریتاستراتژیکومدیریتمنابعانسانی" کارشناسیارشدمدیریتتکنولوژی ...
  • · Chen, Chung-Jen, Huang, Jing-Wen. (۲۰۱۱).Strategic human resource practices and ...
  • · Doreen L.,(۲۰۱۲), Entrepreneur Business Opportunity, Jul ۱۱· Dorri, M., ...
  • · Faridpoor B., Mohammadi E., Seidi M. (۲۰۱۶), The relationship ...
  • · Gundry, L. K., & Kickul, J. R. (۲۰۰۶). Entrepreneurship ...
  • · Henderson J. C, Venkatraman, N (۲۰۰۰), Strategic alignment: leveraging ...
  • · Lee, J. H., & Venkataraman, S. (۲۰۰۶). Aspirations, market ...
  • · O’Cass A., Viet Ngo L., Heirati N. (۲۰۱۲). Examining ...
  • · Reich B. H, Benbasat, I (۲۰۰۰), Factors that influence ...
  • · Sarri, K. K., Bakouros, I. L., & Petridou, E. ...
  • · Shepherd, D. A., Covin, G, F., Kuratko F. D. ...
  • · Short, J. C., Ketchen J. r, D. J., Shook, ...
  • نمایش کامل مراجع