بررسی رابطه بین مولفه های الگوی مدیریت سایبرنتیک از دیدگاه مدیران کتابخانه های دانشگاهی ایران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 225

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-13-1_007

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه­ های الگوی سایبرنتیک از دیدگاه مدیران کتابخانه­ های دانشگاهی است. این پژوهش به روش پیمایشی تحلیلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۷۵۳ نفر از مدیران و کتابداران مسئول مستقر در کتابخانه­ های دانشگاهی شهر تهران و مراکز قطب علمی شهرهای دیگر است که تعداد ۲۵۰ نفر با استفاده از نمونه­ گیری تصادفی طبقه ­ای و بر اساس جدول کرجسی و مورگان (پاول، ۱۳۸۵) تعیین شد. گردآوری داده ­های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته بر اساس دیدگاه بیرن بائوم (۱۳۸۲)، نظرخواهی از خبرگان و متخصصان این حوزه بود. پرسشنامه ۶ مولفه شامل نظارت وکنترل، پیوندها، تصمیم ­گیری، سلسله مراتب و رهبری دارد که بر اساس طیف لیکرت از مدیران نظرخواهی شده است و با استفاده از نرم افزارهایSPSS-۲۰ به تجزیه و تحلیل داده­ها پرداخته شده است. تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون انجام شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه­ های اصلی الگوی سایبرنتیک در کتابخانه ­های دانشگاهی رابطه مستقیم و معنی ­داری وجود دارد. دارد و انتظار می­رود تغییر در جهت هریک از مولفه­ ها، به بهبود سایر مولفه­ها نیز بی انجامد و بالعکس. یافته های این پژوهش می تواند به استقرار نظام مدیریت علمی مبتنی بر الگوی سایبرنتیک که در نهایت منجر به دستیابی به اهداف و راهبردهای کتابخانه­ های دانشگاهی شود.  

نویسندگان

علی اکبر سرپرست

دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فاطمه نوشین فرد

دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران (نویسنده مسئول)،

فهمیه باب الحوائجی

دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بخشی، ناهید (۱۳۹۰). "تغییر سازمانی" ماهنامه کار و جامعه. ۱۳۹. ...
  • بذرافشان مقدم، م (۱۳۸۵). " بررسی میزان کاربرد الگوی سایبرنتیک ...
  • بیر، الف(۱۳۸۴). «سایبرنتیک چیست؟» ترجمه حمیدرضا جمالی مهموئی و سعید ...
  • بیرن بائوم، ر (۱۳۸۲). دانشگاه­هاچگونهکارمیکنند،سازمانعلمیورهبریآنازمنظرسایبرنتیک. ترجمه حمیدرضا آراسته. تهران : ...
  • تعاونی، ش؛ حریری، مهرانگیز؛ مهراد، ج (۱۳۹۰). استانداردهای کتابخانه­های دانشگاهی ...
  • حریری، نجلا (۱۳۸۱). مقایسه میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل در ...
  • رضائیان، ع (۱۳۸۷). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سازمان مطالعه ...
  • شاهی، س (۱۳۸۹). «بررسی روابط بین سبک های رهبری (تبادلی ...
  • شیر اسماعیل، الف (۱۳۹۱). «میزان کاربست مولفه های الگوی سایبرنتیک ...
  • نمایش کامل مراجع