تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد کسب و کار با تبیین نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط در شهر کرمان)

پژوهش حاضر با هدف تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد کسب و کار با تبیین نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط در شهر کرمان) بوده ، که از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت های کوچک و متوسط در شهر کرمان می باشد که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۷ تقریبا برابر با ۴۵۰ نفر است. با مشخص شدن حجم نمونه تعداد ۴۱۴ پرسشنامه در ۲۰۷ شرکت در میان مدیران و معاونین توزیع شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS۱۹ و PLS و همچنین معادلات ساختاری در قالب روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار خواهد گرفت.نتایج نشان داد که با توجه به اینکه مقدار آماره سوبل (Sobel) برابر با ۴.۸۵۵ و از قدر مطلق ۱.۹۶ بیشتر محاسبه شده است، می توان در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر میانجی گری چابکی سازمان را در رابطه بین برنامه ریزی منابع سازمان و مدیریت عملکرد کسب و کار را بار دیگر تایید کرد. همچنین تمامی فرضیات فرعی مورد تایید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع سازمانی ، مدیریت عملکرد کسب و کار ، چابکی سازمان