بررسی تاثیر سبک رهبری زهراگین بر تصویر ذهنی کا ر کنان از سازمان پویایی(انعطاف پذیری) منابع انسانی و هوش هیجانی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان)

سازمان، پدیده ای اجتماعی است که دارای ابعاد مختلفی بوده و انسان در آن دارای جایگاه ویژه ای است. درواقع، امروزه منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه های سازمان مطرح بوده و نگاه هزینه ای به آن ها در حال از بین رفتن است. منابع انسانی شایسته برای سازمان، ارزشمند و کمیاب بوده و به راحتی قابل کپی برداری، تقلید و جایگزینی نیستند و موجب کسب مزیت رقابتی پایدار می شوند. در محیط متلاطم کنونی، سازمان ها به منظور رسیدن به سطوح بالاتری کارآیی و اثربخشی و در نتیجه دستیابی به اهداف تعیین شده، ناگزیراند به منابع انسانی خود توجه کافی داشته باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری زهراگین بر تصویر ذهنی کارکنان از سازمان پویایی(انعطاف پذیری) منابع انسانی و هوش هیجانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان می باشد. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی است و ازنظر ماهیت روش توصیفی - تحلیلی - همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان است که ۵۶۰ نفر می باشند. در این تحقیق برای انتخاب تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند سپس با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای-تصادفی اقدام به توزیع پرسش نامه شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آمار استنباطی و تکنیک مدل معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری زهراگین بر تصویر ذهنی کارکنان از سازمان، پویایی(انعطاف پذیری) منابع انسانی و هوش هیجانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری زهراگین ، تصویر ذهنی کارکنان از سازمان ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، هوش هیجانی ، سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان.