تاثیر نقش خلاقیت فردی کارکنان بر عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش خلاقیت فردی کارکنان بر عملکرد سازمانی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و همبستگی است که اطلاعات آن به شیوه میدانی و غیر میدانی جمع آوری استفاده شده است. جامعه آماری مدنظر در این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت های تابعه اداره کل استاندارد خراسان رضوی در سال ۱۴۰۰ می باشد که تعداد آن ها ۱۴۰۰ نفر گزارش شده است. نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان از جامعه محدود و در سطح اطمینان ۰/۹۵ و جامعه آماری ۱۴۰۰ نفر برابر با ۳۰۲ نفر می باشد که به صورت غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانه ای و بررسی میدانی استفاده شده است. در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است که شامل استاندارد خلاقیت رندسیپ (Randsepp,۱۹۷۹ ) استراتژی های سازمان و پرسشنامه عملکرد سازمانی (Al-Sermi et al , ۲۰۱۹) استفاده شده است. در تحقیق حاضر با استفاده از نرم افزار لیزارل از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شده است. جهت اندازه گیری روایی پرسشنامه در این پژوهش از روایی صوری و سازه استفاده شده است ضمنا جهت تایید پایایی این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج نشان می دهد که خلاقیت فردی کارکنان بر عملکرد سازمانی شرکت های تابعه در اداره کل استاندارد خراسان رضوی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت فردی ، عملکرد سازمانی