بررسی تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت مراوده ای در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

سال انتشار: 1401
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
کد COI اختصاصی: MTAEB12_013
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 166

نویسندگان

استادیار دانشکده مدیریت، حسابداری دانشگاه پیام نور کرمان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، حسابداری دانشگاه پیام نور کرمان

چکیده

هدف این تحقیق بررسی تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت مراوده ای در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان به تعداد ۲۸۹۵ نفر می باشند که براساس جدول کرجسی ومورگان، حجم نمونه ۳۳۹ نفر تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب سهم هرقسمت وکارکنان مربوطه مشخص شد.ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار Lisrel انجام گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که سرپرستی توهین آمیز بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت مراوده ای تاثیر معناداری دارد. سرپرستی توهین آمیز بر پنهان سازی دانش تاثیر مثبت و معناداری دارد.سرپرستی توهین آمیز بر عدالت مراوده ای ادراک شده تاثیر معکوس و معناداری دارد.عدالت مراوده ای ادراک شده بر پنهان سازی دانش تاثیر معکوس و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

سرپرستی توهین آمیز، عدالت مراوده ای ادراک شده، پنهان سازی دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.