طرق و مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در حقوق ایران

در طول تاریخ شاید هیچ وقت کارگر و کارفرما در صلحی طولانی مدت زندگی نکرده اند. از دید یک کارگر، کارفرما کسیاست که می خواهد از او سوءاستفاده کند و تمام تلاشش را به کار گیرد تا با ضایع کردن حقوقش، بیشترین سود را ببرد، درحالی که کارفرما هم کارگر را در شمایل کسی می بیند که توقعات زیادی دارد و اگر کمی به او آسان بگیری و به خاطرکارهایش از او تشکر کنی، او دیگر تن به کار نمی دهد. با این حال، کارگر خودش را بازنده گردونه زندگی می داند و کارفرماهم همیشه به فکر سودی است که اگر کارگران بهتری داشت، هرگز از دست نمی داد، پس حتما به همین دلایل است کهاختلافات میان این دو گروه هیچ وقت تمام نمی شود. البته این اختلافات و دعواها فقط زاییده بدبینی تاریخی میان کارگران وکارفرمایان نیست، بلکه همواره افرادی در این دو قشر وجود داشته اند که سبب شده اند رعایت برخی احتیاط ها و دست بهعصا رفتن ها ضروری شود. در این پژوهش قصد داریم تا به بررسی طرق و مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در حقوقایران بپردازیم.

کلیدواژه ها:

کارگر ، کارفرما ، حل اختلاف ، حقوق ایران