بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر چابکی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر چابکی سازمانی کارکنان انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدفکاربردی و از لحاظ روش توصیفی–تحلیلی می باشد و به صورت پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانشرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان می باشند که تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه هابا روش نمونه گیری تصادفی ساده بین آنها توزیع شد. جهت بررسی روایی سوالات، پرسشنامه ها در اختیار اساتید قرار گرفتهمچنین در جهت تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که ضریب پایایی برای کل پرسشنامه بالای۰/۷۰ به دست آمد که نشان دهنده اعتبار و همبستگی درونی بالای گویه ها بود. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعاتاز نرم افزار spss و جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده ساده استفاده شد. نتایج نشان داد که چهار عنصر مدیریت دانش (خلق دانش، انتقال دانش، ذخیره سازی دانش و به کارگیری دانش) با سطح اطمینان ۹۵ % وP<۰.۰۵ تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، چابکی سازمانی ، شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان ، خلق دانش