تاثیر ویژگیهای فردی اعضای هئیت مدیره بر ضعف کنترل داخلی شرکتهایپذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران

امروزه یکی از مهمترین علل اثربخشی هئیت مدیره ها را باید در ویژگیهای منتسب به آن شامل سطح آموزش، تجربهحسابداری اعضای هیئت مدیره، گواهینامه حسابداری اعضای هیئت مدیره، یکپارچگی اعضای هیئت مدیره، آموزش کنترلداخلی اعضای هیئت مدیره و به طور کلی ویژگی های فردی اعضای هیئت مدیره، اندازه، استقلال اعضاء، تعداد عضویت اعضاء درسایر تیم ها، ساختار جنسیتی ترکیب هیات مدیره، متوسط سنی ترکیب و مواردی از این قبیل جستجو نمود )میشاری،۱.)۲۰۱۸ از منظر لیسیک و همکاران۲۰۱۶ هیئت مدیره شرکت سهامی باید متشکل از تعداد مدیرانی باشد که قانون گذار تعیینکرده باشد. هرگاه حداقل مذکور در قانون به دلایلی حاصل نشود یا تعداد مدیران از حداقل قانونی کمتر شود، تکمیل هیئت مدیره به آن صورتی که قانون گذار پیش بینی کرده لازم است)کارن و همکاران۲۰۱۷هیئت مدیره دارای یک رئیس و یک نایب رئیس است که در اولین جلسه هیئت مدیره انتخاب می شوند و هدایت هیئت مدیره برعهده آنان است. از ویژگی ها میتوان از اندازه هیات مدیره )تعداد افراد حاضر در ترکیب(، استقلال اعضای هیات مدیره )نبود هیچ گونه ارتباط قبلی و در حالحاضر، با شرکت و فعالیت اجرایی در بخشهای مختلف آن(، ترکیب جنسیتی هیات مدیره )نسبت اعضای زن به مرد هیئتمدیره(، چندعضویتی بودن اعضای هیات مدیره )عضویت یک عضو در سایر تیم های هیات مدیره(، سن متوسط ترکیب )متوسط سن اعضای هیات مدیره( و زمان فعالیت اعضاء )متوسط دوره تصدی گری اعضای هیات مدیره( نام برد )گروسمای۲۰۱۷ چرا که هیئت مدیره مهمترین عامل در نظارت برنحوه اداره شرکت و محافظت ازمنابع سهامداران قلمداد می شود )ویلتی۲۰۱۷رائو و پالینپا۲۰۱۷در پژوهش خود به نقش ترکیب هیئت مدیره شامل اندازه هیئت مدیره، استقلال هیئت مدیره، تخصصمالی هیئت مدیره و حضور زنان در هیئت مدیره را مورد بررسی قرار دادند. الموشی و همکاران۲۰۱۶نیز در پژوهش خود نقش حضور زنان در هیئت مدیره، تخصص مالی اعضای هیئت مدیره و اندازه و استقلال هیئت مدیره را به عنوان معیارهایو ویژگیهای مهم هیئت مدیره را مورد بررسی قرار داند و نشان داند تفاوتهای ویژگیهای ذکر شده تاثیر بسیار زیادی برعملکرد نظارتی هیئت مدیره دارد.