بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین ومبادله ای مدیران بر عملکرد و ارتقا هویت سازمانی کارکنان

درعصر حاضر عملکرد برای بقای سازمان ها ضروری است .درین میان سبک رهبری نقش مهمی دارد ودلیل اصلی برای ارزیابی عملکرد سازمانی ،افزایش اثر بخشی کلی سازمان است.رهبری فرایندی بسیار اسرار آمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد .دراکثر موارد ،دانشمندان علوم رفتاری کوشیده اند تا بدانند بر اساس ویژه گی ها ،توانائی ها ،رفتارها،منابع قدرت یا با تکیه بر جنبه هایی ازموقعیت ،توان رهبر در تاثیر بر پیروان وتحقق اهداف گروهی را میتوان تعیین کرد.یکی از عوامل عمده در جهت دهی رفتار کارکنان ،سبک رهبری اعمال شده در سازمان می باشد.دراین مقاله از سه مقاله تحت عناوین "بررسی نقش سبک رهبری مدیران در ارتقا هویت سازمانی ومسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان "و"نقش سبک رهبری تحول آفرین ومبادله ای مدیران برعملکرد کارکنان سازمانی"او"نقش رهبری مدیران تحولی مدیران درتوسعه رفتارها ی شهروندی سازمانی کارکنان "استفاده شده است سبک رهبری تحول آفرین ومبادله ای با عملکرد سازمانی وهویت سازمانی کارکنان بررسی شده است.پژوهش انجام شده در این مقالات از نظر هدف ،کاربردی واز نوع همبستگی بوده جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه بوده که حجم نمونه به طور تصادفی انتخاب شدند.به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سبک رهبری باس والیو (۲۰۰۰) وپرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۲) استفاده شد.داده های به دست آمده با استفاده از آزمون ویلکاکسون ،آزمون آماری دو جمله ای ،آزمون کروکسال والیس وضریب همبستگی اسپیرمن ودرموردعملکرد سازمانی از پرسشنامه (Achieve ) هرسی وگداسمیت (۱۹۸۰) که روایی ابزارها با روش تحلیل عاملی تاییدی وپایایی آنها باضریب آلفبای کرونباخ بررسی شدند.نتایج نشان داد ه که سبک رهبری با عملکرد سازمانی رابطه معناد دار داشتند وبرعملکرد سازمان موثرند .همچنین بین سبک رهبری مدیران با هویت سازمانی کارکنان همبستگی مثبت ومعنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، عملکرد سازمانی ، هویت سازمانی ، کارکنان سازمانی