نقش حضور و مشارکتی زنان در توسعه توانایی سازمانی

امروزه زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند و دو سوم از کارهای انجام شده در جهان توسط آن ها انجام می شود. رویکرد زنان به اشتغال خارج از خانه تحت تاثیر نظام های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و نظام شخصیتی آن ها است. زنان به واسطه نقش های محول خود انتظاراتی را باید پاسخگو باشند که از طریق جامعه پذیری در خانواده و مدرسه فرا گرفته اند اشتغال خارج از خانه، به معنی کار کردن در جایی است که ما آن را سازمان می نامیم که البته تعریف مشخصی را دارد. تاریخ جهان شاهد نقش بسیار عظیم و غیرقابل انکار زنان در حوادث گوناگون است. امروزه که مباحث توسعه کشورهای جهان مطرح می باشد، نقش زنان در این فرآیند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاری جلسات، سمینارها و کنگره های متعدد در خصوص جایگاه زنان و نقش آنان در توسعه حکایت از این موضوع حیاتی دارد. نتایج نشان می دهد با وجود این که تعداد زنان در نیروی کار رو به افزایش است، اما پیشرفت آن ها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است و این در حالی است که پژوهش­های انجام شده برای شناخت برتری مردان در مدیریت، وجه تمایزی را برای مدیر بودن انحصاری مردان قائل نیست؛ اما ویژگی هایی که برای یک مدیر زن موفق در نظر گرفته می شود بیش تر ویژگی های مردانه است تا زنانه و معمولا به طور مساوی توسط زنان و مردان مقبولیت می یابد. در نهادهای اجتماعی معمولا رفتارهای زنان تغییر می کند اما مردان خیر. به همین دلیل بیش تر پست های مدیریتی را نیز مردان اشغال می کنند. در نتیجه این امر کلیشه هایی ایجاد می شود که مدیریت را با مرد بودن تداعی می کند.

کلیدواژه ها:

اهمیت نقش زنان ، جایگاه اجتماعی و فرهنگی بانوان ، آسیبهای اجتماعی