بررسی تاثیر بعد تعهد مدیریت در مدیریت بحران بر استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی به روش رگرسیون(مطالعه موردی: پروژه های عمرانی شهر مشهد)

نگرش سنتی به مدیریت بحران ، براین باور بود که مدیریت بحران یعنی فرو نشاندن آتش؛ به این معنی که مدیران بحران در انتظار خراب شدن امور می نشینند و پس از بروز ویرانی، سعی می کنند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود سازند. ولی به تازگی نگرش به این واژه عوض شده است. براساس معنای اخیر، همواره باید مجموعه ای از طرح ها و برنامه های عملی برای مواجهه با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند و آمادگی رویارویی با وقایع پیش بینی نشده را کسب کنند. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی میزان اثر بعد تعهد مدیریت در مدیریت بحران بر استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی به روش رگرسیون(مطالعه موردی: پروژه های عمرانی شهر مشهد) می باشد. جامعه آماری این پژوهش مهندسان و کارشناسان فعال در پروژه های عمرانی شهر مشهد به تعداد نمونه ۱۲۰ نفر بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها رگرسیون بود و نتایج حاکی از آن بود که بعد تعهد مدیریت در مدیریت بحران حوادث غیر مترقبه به میزان ۳/۱۸ درصد بر کاهش اثرات استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی: پروژه های عمرانی شهر مشهد) تاثیر گذار است. با توجه به اینکه سطح معناداری۰۴۶/۰ و از ۰۵/۰ کمتر می باشد و همچنین شاخص t برابر ۰۱۷/۲ می باشد و از ۹۶/۱ بیشتر می باشد این فرضیه پذیرفته می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد مدیریت ، مدیریت بحران ، حوادث غیرمترقبه ، استرس شغلی ، پرسنل شاغل