تبیین محورهای توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل تم
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره: 13، شماره: 50
- کد COI اختصاصی: JR_IAMS-13-50_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 220
نویسندگان
فارغ التحصیل دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس البرز دانشگاه تهران
استاد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
استاد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار مدیریت سیاستگذاری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
علی رغم توجه به مقوله شایستگی مدیران در حوزه های مختلف، رویکرد تعیین شایستگی های اختصاصی مرتبط با حوزه سازمانی و فضای کسب و کار، چندان مورد توجه قرار نگرفته و این مهم در سیستم بانکی نیز بسیار مغفول مانده است. این تحقیق درصدد است چارچوب مناسبی جهت تبیین شایستگی های مدیران منابع انسانی در صنعت بانکداری ارائه دهد. از این رو، نخست؛ پیشینه موضوع، در حوزه شایستگی های منابع انسانی به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۴ نفر از مدیران ارشد منابع انسانی سیستم بانکی، مولفه های شایستگی شناسایی شد. در ادامه با تشکیل گروه کانونی، روایی مولفه ها با حضور ۶ نفر از متخصصین منابع انسانی صنعت بانکداری و اساتید صاحب نظرمورد تایید قرار گرفت و در نهایت به منظور اعتباردهی و اولویت بندی مولفه های مزبور، پرسشنامه ای طراحی و بین ۳۲ نفر از مدیران عالی منابع انسانی نظام بانکی کشور توزیع گردید. نتایج تحقیق ارایه چارچوب شایستگی مدیران منابع انسانی است که دربرگیرنده چهار بعد؛ فردی، میان فردی، حرفه ای و مدیریتی است که می تواند مبنای توسعه شایستگی های مدیران منابع انسانی صنعت بانکداری کشور باشد.کلیدواژه ها
منابع انسانی, شایستگی , شایستگی های مدیریتی, توسعه مدیران منابع انسانی, صنعت بانکداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.