رابطه سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با میانجیگری ظرفیت جذب دانش (مطالعه موردی: شرکت تلویزیون شهاب)

در دنیای رقابتی امروز سازمان هایی موفق ترند که در راستای نوآوری حرکت کنند. نوآوری در سازمان، رویکردی نوین درمدیریت سازمانها محسوب می شود و سازمان ها می توانند با اتخاذ رویکردی نوآورانه، ارزشهای جدیدی را به ذینفعانمختلف خود ارائه دهند. شرط بقا در دنیای متلاطم کسب وکار، توجه به تحولات محیطی، نوآوری و درک ابعاد گوناگونایجاد نوآوری در کسب وکار است. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند،سرمایه فکری است. سرمایه فکری به مجموع دانش ها و توانایی های همه کارکنان اطلاق میشود که منجر به ایجاد ثروتبرای سازمانی میشود. از طرفی، ظرفیت جذب دانش، یکی از موضوعات مهم در مدیریت نوین امروزه محسوب میشود. اینتحقیق برحسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است و از مشاوره و مصاحبه با اساتید و صاحبنظران برای روایی بهرهگرفته شده است و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ با عدد به دست آمده ۷۳ / ۰ استفاده شده است. جامعه آماری اینتحقیق را ۱۹۰ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت تلویزیون شهاب در استان تهران تشکیل دادند که نیمه دوم سال ۹۸انجام شده است که با توجه به فرمول کوکران ۱۱۸ نفر از کارکنان از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برایگردآوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده شد. نتایج نشان داد فرضیه های تحقیق تاییدشده است و سهمولفه سرمایه های فکری، نوآوری سازمانی و ظرفیت جذب دانش بر یکدیگر رابطه مثبت و معنی داری دارند و درمجموعسرمایه های فکری و ظرفیت جذب دانش ۶۸ درصد بر نوآوری سازمانی در شرکت تلویزیون شهاب را تبیین کردند.

کلیدواژه ها:

سرمایه های فکری ، نوآوری سازمانی ، ظرفیت جذب دانش