تاثیر فلات زدگی شغلی بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی نگرش های شغلی (مورد مطالعه: اداره ثبت اسناد و املاک استان مازندران)

در این پژوهش با توجه به هدف، این پژوهش کاملا کاربردی بوده و تیم مدیریتی سازمان ثبت ا سناد و املاک استان مازندران به صورت اختصاصی میتوانند از نتایج تحقیق بهره ببرند، از سوی دیگر این تحقیق براساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی است و در نهایت این تحقیق با توجه به استفاده از پرسشنامه و شیوه اجرا پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان مازندران به تعداد ۷۰۰ نفر می باشد. با توجه به جمعیت آماری محدود، با استفاده از فرمول کوکران از جوامع محدود، تعداد نمونه ها برابر ۲۴۹ نفر است که روش نمونه گیری در تحقیق حاضر تصادفی طبقه ای خواهد بود. به عبارت دیگر، از روش اعتبار صوری برای ارزیابی و سنجش روایی پر س شنامه ا ستفاده شده ا ست. در این تحقیق برای اندازه گیری پایایی پر سشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. اثر مستقیم فلات زدگی شغلی بر اشتیاق کارکنان برابر با (۰/۵۴) است. همچنین اثر غیر مستقیم متغیر فلات زدگی شغلی بر ا شتیاق کارکنان با تاثیر متغیر میانجی نگرش شغلی برابر با (۰/۱۰۵) میبا شد. قدر طلق مقدار z-value حاصل از آزمون سوبل برابر ۶/۴۵۷ شد که به دلیل بیشتر بودن از ۱/۹۶ میتوان اظهار داشت که در سطح اطمینان %۹۵ تاثیر متغیر میانجی نگرش شغلی در اثرگذاری فلات زدگی شغلی بر اشتیاق کارکنان معنادار ا ست. همچنین مقدار آماره VAF برابر با ۰/۶۰۸ محا سبه شده ا ست. و این بدان معنی ا ست که ۶۰/۸ در صد اثر کل فلات زدگی شغلی بر ا شتیاق کارکنان از طریق غیرم ستقیم تو سط متغیر میانجی نگرش شغلی تبیین می شود. همچنین با توجه به اینکه در مدل با وجود متغیر میانجی نگرش شغلی، م سیر م ستقیم فلات زدگی شغلی بر اشتیاق کارکنان معنادار است، نتیجه میشود که نگرش شغلی در تاثیرگذاری فلات زدگی شغلی بر اشتیاق کارکنان نقش میانجیگری جزئی دارد.

کلیدواژه ها:

فلات شغلی ، نگرش شغلی ، اشتیاق شغلی ، کارکنان ، اداره ثبت و اسناد مازندران