مدیریت دانش در سازمان ها، پیشایندها و پیامدها

مدیریت دانش، شامل خلق دانش، کسب دانش، ذخیره سازی دانش، انتشار و به اشتراک گذاری دانش و بالاخره به کارگیری دانش است. سازمان شما باید به خوبی بتواند دانش مورد نیاز خود را شناسایی کند، در صورت لزوم، آنرا خلق کند، یا اینکه از منابع دانش خارج از سازمان کسب نماید. دانش خلق شده یا کسب با شده، باید با نیازهای شما تطبیق داده شده و به تعبیری، آماده شود و به صورت مناسب، ذخیره شود تا در زمان و مکان و شرایط مورد نیاز، مورد استفاده قرارگیرد.تحفیق حاضر براساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و براساس شیوه اجرا پژوهش یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع اوری داده ها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالاتاز سایتهای اینترنی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است .محقق برای تحلیل مباحث ابتدا مسئله تحقیق ( مدیریت دانش ) ، به تشریح مباحث نظری مدیریت دانش پرداخته است و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان در حوزه مدیریت دانش پرداخته است و نتایج نشان مکیدهد که پیاده کردن مدیریت دانش باعث بهبود عملکرد درون سازمان و برون سازمانی خواهد شد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، زمینه های ایجاد کننده مدیریت دانش ، پیامدهای مدیریت دانش