رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی در سازمانهای دولتی ایران

در محیط تحولی سازمان های اداری ، رهبران سازمانی امروزه نیازمند اتخاذ سبک های مناسب با چنین شرایطی هستند تا بتوانند بقای سازمان خود را تضمین و منشا نوآوری و تحول در آنها باشند. تحقیقات بسیاری در حوزه رهبری تحول آفرین در سازمانهای دولتی ایران صورت گرفته است. بررسی کمیت و کیفیت آنها و تاثیری که در سازمانهای دولتی داشته و یا می توانند داشته باشند از جمله موضوعاتی است که جای آن در یک پژوهش خالی بوده است. هدف از پژوهش بررسی تاثیر گذاری رهبری تحولآفرین بر نوآوری در سازمانهای دولتی ایران بوده است. با توجه به پژوهشی که صورت گرفته است، مشاهده میشود که رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی تاثیرات مستقیمی خواهد گذاشت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، سازمانهای دولتی