استراتژیهای جبران خدمات و پاداش شایسته محور کارکنان

هدف این پژوهش بررسی استراتژیهای جبران خدمات و پاداش شایستهمحور کارکنان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، مروری و کتابخانه ای است. بدین ترتیب که کتب و پژوهشهای متعدد داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش مورد بررسی و کنکاش قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است در عصر تکنولوژی، در حالی که محیط کسب وکار به طور فزاینده ای پیچیده و چالش برانگیز شده است، داشتن اصولی برای جبران خدمات موثر به طوریکه در راستای شایستگی افراد سازمان و همچنین جذب و حفظ استعدادها باشد، عملکرد مهمی از اثربخشی سازمانی محسوب میشود. بی شک برای حفظ افراد توانمند سازمان فارغ از نوع صنعت و اندازه ی سازمان، هر سازمانی میبایست استراتژی روشن و قانع کننده ای برای به اجرا در آوردن برنامهی جبران خدمات کارکنان داشته باشد، یک برنامه ی جامع برای جبران خدمات که بر اساس شرایط خاص هر سازمان تنظیم شده باشد و توان جذب و نگهداشت استعدادهای کلیدی سازمان را داشته باشد.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، پاداش ، شایسته محور.