سبک رهبری هوشمند مولفه ایی اثر گذار بر بهبود رفتار شهروند سازمانی وافزایش همدلی سازمانی

رهبری هوشمند یکی از رویکردهایی است که صاحب نظران حوزه مدیریت به تازگی به آن توجه کرده اند؛ بنابراین، با توجه به نظریه های رهبری در الگوهای جدید تلاش می شود تا از زاویه خلاق و هوشمند به پدیده رهبری نگریسته شود. در دنیایی که تغییر وجه بارز آن است و بسیاری از سازمان ها شاهد تغییر و تحولات شگرف در زمینه های مختلف هستند. تنها راه بقا، سازگار شدن با تغییرات است. قابلیت سازگاری، بهترین سرمایه ای است که در اختیار افراد و سازمان ها قرار دارد، در چنین محیط های متغیر و متحولی، تنها از طریق کارکنان و رهبران، انطباق پذیری و سازگاری با تغییرات امکانپذیر است که لازمه آن برقراری ارتباط اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی؛ توجه به عوامل موثر بر افزایش همدلی سازمانی و بهبود رفتار شهروند سازمانی است. بنابراین سازمان ها برای بقای خود ناچارند با تغییر همسو شده و خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، رهبری هوشمند است. با توجه به اهمیت این امر، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر افزایش همدلی سازمانی و بهبود رفتار شهروند سازمانی است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری هوشمند ، همدلی سازمانی ، رفتار شهروند سازمانی ، عملکرد سازمان