بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز بر بهبود رفتار سبز کارکنان و نوآوری سبز

امروزه اجرای فرهنگ سبز در سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار شده و این موضوع در صنایع و سازمانها دارای اهمیت خاصی است. میتوان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق فرهنگ آن سازمان امکانپذیر میباشد. فرهنگ سازمانی سبز زمینه تحقیقاتی نسبتا جدیدی در حوزه سازمانی است و به سازمانها یادآور میشود که باید سبز بیندیشند و به دنبال سبز بودن باشند. فرهنگ سازمانی سبز با ایجاد آگاهی، اطلاعرسانی و تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی و سیاستگذاری و خطمشیهای سبز، دنبال ایجاد مسئولیت اجتماعی بین آنهاست و به گونه ای آنها را هدایت میکند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط عمل نمایند. لذا در پی افزایش مسائل و نگرانیهای زیستمحیطی و وضع قوانین و مقررات دولتی در حمایت از محیط زیست و همچنین ظهور مصرف کنندگان سبز، تقویت فرهنگ سبز سازمانی و به کارگیری رویکرد نوآوری سبز جهت حمایت از حفظ محیط زیست میتواند، راهی باشد تا سازمانها در کسب اهداف خود، موفق باشند. با توجه به اهمیت موضوع فرهنگ سازمانی سبز و اثرات مثبتی که بر بهبود رفتار سبز کارکنان و نوآوری سبز و همچنین کمک به توسعه پایدار کشورها و حفظ و حراست از محیط زیست جهانی دارد و همچنین با توجه به کمبود پژوهشهای داخلی انجام شده در این زمینه، بر آن شدیم که مروری بر پژوهشهای انجام شده داشته باشیم. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز بر بهبود رفتار سبز کارکنان و نوآوری سبز میباشد.

کلیدواژه ها:

محیط زیست ، محصولات سبز ، فرهنگ سبز ، رفتار سبز ، نوآوری سبز