بررسی تاثیر استراتژیهای سازمانی بر بهبود بالندگی سازمانی و نوآوری سازمانی

امروزه چالش اصلی مدیران ارشد سازمانها، تدوین و پیاده سازی استراتژیهای مناسب میباشد که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید؛ بنابراین برای تدوین استراتژی های سازمان، باید به طور دقیق سازمان را ارزیابی کرده و بر اساس اطلاعات به دست آمده از ارزیابی کمی و کیفی و همه جانبه آن سازمان، به تدوین استراتژی های مناسب پرداخت. بنابراین سازمانها برای رسیدن به هدفهای خود در محیطی اینچنین پیچیده، پویا، رقابتی و نامطمئن به بهبود بالندگی و نوآوریهای سازمانی نیاز دارند که از طریق استراتژی های مناسب سازمانی قابل حصول است. سازمانها جهت انطباق با دنیای متغیر و متحول امروزی برای نهادینه کردن جو نوآوری در سازمان و بهبود بالندگی سازمانی، بایستی قادر باشند استراتژیهایی را جهت هدایت و کنترل این تغییرات به مدد مدیران استراتژیک ایجاد نمایند. بنابراین، استراتژی های مناسب سازمانی تشدیدکننده ی عواملی هستند که محیط، فرهنگ سازمانی و استراتژیهایی که مشوق نوآوری و باعث اثربخشی و موفقیت در بهبود بالندگی سازمانی میشوند را خلق و مدیریت میکنند. برای اینکه فرآیند نوآوری در بسیاری از سازمانها اجرا شود ابتدا باید سازمانها، استراتژی های مناسب را بررسی کنند. علاوه بر این مدیران خودشان باید به فرآیند نوآوری علاقه مند باشند در غیر این صورت آنها میتوانند مانعی برای نوآوری و بالندگی در سازمان باشند. بر این اساس با توجه به اهمیت این موضوع هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژیهای سازمانی بر بهبود بالندگی سازمانی و نوآوری سازمانی میباشد.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای سازمانی ، بالندگی سازمانی ، نوآوری سازمانی ، بهبود عملکرد